重庆市远大印务公司董事长、党委书记张爽告诉记者,对企业内部残疾员工

企业的发展与党建工作应该是怎样的关系?企业的社会责任又该体现在哪些方面?12月6日,记者在采访中了解到,成立20余年的重庆市远大印务有限公司以党建工作推动企业发展,积极履行社会责任,集中安置200余名残障员工,在提供就业岗位的同时,还为他们提供康复、教育、安养等服务。

重庆市远大印务有限公司有350多名员工,与众不同之处在于,其残疾人员工占到总员工的46%。在印刷行业普遍不景气的情况下,这家以印务为主业的民营企业,每年的产值过亿元,并保持稳定增长态势。

张伟是重庆市远大印务有限公司(以下简称“远大印务”)装订车间的装订工,其兄妹、妻子共5人均为聋哑人。2006年以来,他们先后进入远大印务工作。进入公司之前,兄妹几个所在家庭由于缺乏稳定的收入,生活较为困难。进入公司后,他们均获得了稳定的收入,家庭生活由此得到较大改观,目前他们已经买房,实现了安居乐业。

党建融入企业经营

在重庆市渝北区工商联秘书长康碧霞、会员科长蒋忠民带领下,中华工商时报记者近日走进远大印务,采访了解其促进和谐、保持稳定增长的事迹。
董事长张爽告诉记者,建立健全各项规章制度,实施和谐管理,为员工谋福利,让员工看到发展的空间和方向,这是远大印务在新形势下仍能保持稳定增长的重要原因。
据了解,远大印务成立于1997年,通过18年发展,如今已成为重庆规模最大的票据、试卷定点印刷企业和领先的IT产品印刷企业,形成了票据印制中心、IT产品印制中心、制卷中心三大生产基地,从事各种财政、税收票证印制、国家统一考试试卷印制、IT产品包装印制、出版物及其他社会印件的印制,年生产能力超9亿印,年产值过亿元。远大印务的票据和试卷业务遍及重庆、四川、湖北、贵州等地,IT产品通过与惠普、戴尔、宏碁等世界500强的联手而销往海内外。
此外,远大印务还创新性建立远大产品包装、产品防伪溯源及防伪管理服务平台。针对各类印刷品均实现了高防伪加密算法的QR二维码系统印刷,从加密生成数据、印刷拼版数据处理到生成喷印二维码,均实现了整个工序流程的信息化,进一步提高了产品的防伪系数。
公司成立之初,吸纳了大量残疾人进入企业工作,为此,公司专门成立了残疾人联合会,由董事长张爽担任残联主席,通过残联这一平台,帮助更多残疾员工,解决他们工作以外的困难。
远大印务生产二部员工叶光波检查出患肝癌,且已到晚期。44岁的叶光波是家里的顶梁柱,家有年迈的父母,以务农为主,收入微薄。面对高昂的医疗费用,叶光波只能无奈选择回家药物治疗。公司党支部、工会、残联得知叶光波的情况后,立即倡议全体员工献爱心,共计募得捐款16399元,为叶光波解决了燃眉之急。
去年5月,在第24个“全国助残日”来临之际,远大印务举办了以“关心帮助残疾人实现美好中国梦”为主题的助残日活动。董事长张爽全面总结了公司关心帮助残疾人和近一年来残联的发展情况,对进一步做好残疾人工作提出新的要求。活动中,公司残联还为每位残疾员工发放了价值1000元的集善学习卡并进行了操作培训。
作为重庆市优秀文化企业和“两新”组织党建工作市级示范点,远大印务积极承担社会责任,建立“远大爱心基金”,积极参与农村扶贫、帮扶微型企业等社会活动,为公司内部困难员工和社会各界捐款捐物,重视和谐企业建设与爱心事业的发展。去年6月,公司还向泸州医学院附属中医医院捐赠了一辆价值150万元的医疗体检车,为基层群众、残疾人、学校等开展医疗体检和义诊。
对企业内部残疾员工,张爽致力于为他们提供更多的就业岗位、更好的工作环境和福利待遇,帮助他们提高自身技能,提升自身素质,开展各类文化活动,丰富他们的业余文化生活。除关注企业内部的残疾群体外,张爽还积极投身于全社会的扶残、助残活动,为社会各界捐款捐物达数百万元。因为执着于残疾人关爱事业,去年张爽被评为全国助残先进个人并受到党和国家领导人的亲切接见。
“员工是企业最大的财富,我们要让残疾人员工在远大这个大家庭里充分感受到公平公正与温暖!”张爽这样说。
远大印务先后获得“全国十佳特种印刷企业”、“高新技术企业”和“中小企业技术研发中心”等称号;多次荣获“全国产品质量过硬、信誉保证放心品牌”、“中国质量过硬知名品牌”、“重庆市印刷行业诚信企业”、“重庆市印刷行业十佳单位”、“重庆市最具竞争力印刷企业”、“重庆市优秀文化企业”、“重庆市创新型企业”等光荣称号。
张爽表示,远大将始终坚持“为客户提供安全、精确、高品质的个性化印品服务”的使命和“诚信、专业、创新”的核心价值观,向着“成为客户信赖、员工自豪、西南最具影响力的印刷企业”的目标愿景阔步前行。
关键词:远大印务管理

像张伟这样的残疾人,在远大印务工作的还有很多。远大印务目前共有员工477人,其中残疾人员工226人,占47%。该公司自成立以来一直重视残疾人工作,不仅为残疾人提供了适合自身发展的工作机会,为残疾人自尊、自信、自强、自立插上一双翅膀,帮助他们实现人生的梦想。另一方面也促进了企业的快速稳定发展,实现了企业与残疾人的双赢。在“第五次全国自强模范暨助残先进集体和个人表彰大会”上,公司董事长张爽作为“全国助残先进个人”受到了习近平主席、李克强总理等党和国家领导人的接见。

远大印务创立于1992年,从事各种财政、税收票证印制、国家统一试卷印制、IT产品包装印制、防伪标签与防伪证书、出版物及其他社会印件的印制,年生产能力超9亿印,年产值过亿元。

助残纳入公司战略,残疾人及家属优先录用

“20多年了,公司能走到今天,党建工作起到了举足轻重的作用。”重庆市远大印务公司董事长、党委书记张爽告诉记者,1992年,远大印务依托党和政府的优惠政策蹒跚起步;2004年,处于转型期的远大印务以8名党员组建党支部;2011年,伴随着集团化战略和产业多元的改革步伐,远大印务党委正式成立。

远大印务将残疾人工作纳入公司中长期发展战略和核心价值观。在公司的发展战略中明确规定:“在同等条件下,优先录用残疾人及残疾人家属。”鼓励推荐残疾人及家属来公司就业,对残疾人及残疾人家属实行优先录用政策。对于推荐残疾人来公司就业的员工,远大印务专门设置了50到200元不等的“伯乐”推荐奖励。通过在战略高度明确和执行层面严格要求向残疾人倾斜的用工政策,取得了残疾人员工充分发挥其才能、获得就业机会和公司员工流动率低、人力结构稳定的双赢。

创业以来,张爽感激于党的好政策、好环境、好领导,意识到民营企业党建工作对企业经营发展的重要影响,创新性提出“国企模式的民企发展”思路,将党建工作的政治优势和组织优势转化为推动企业又好又快发展的强大力量。

设计工作岗位,强化残疾人技能培训

“民营企业要树立正确发展方向,需要坚持党组织的政治领导。”张爽带领远大印务党组织探索出一条依靠国企模式,发挥党委核心作用,促进科学决策与可持续发展、构建现代企业制度和决策机制的新路子。远大印务通过明确程序和范围,落实好党组织参与重大问题决策的制度。

远大印务在设计工作岗位时,为了让残疾人员工更好的胜任工作,结合工作需要和残疾人员工的残疾类型、身体状况来为他们设定岗位职责和工作负荷。比如肢体残主要安排在小型印刷机操作、印后手工岗位和后勤支持类岗位;听力残、聋哑残主要安排在装订工、打包工、库管员、保洁员、搬运工等岗位;言语残主要安排为小卷操作工和大检等岗位。目前公司很多关键岗位都由残疾人员工担任。其中生产类关键岗位中由残疾人员工担任岗位超过1/3,他们为企业各类生产任务的完成做出了较大的贡献。在历年评优评先活动中,超过1/3的获奖员工为残疾人员工。

“凡是重大决策、重要项目安排和大额资金使用等问题,党委参与决策。”张爽说,结合远大印务的特点和实际,公司还采取集中与分散、脱产与业余等灵活多样的形式开展党组织活动,创新活动形式,鼓励和发动全体员工积极参与活动之中。

远大印务还为所有员工提供岗前培训、技能培训及特殊作业培训,并特别针对残疾人的特殊身体状况进行专项培训,让残疾人员工更快更好地掌握适合自身特点的劳动技能,提升了他们的生存和竞争能力。以健全的培训机制为依托,在公司举办的各类岗位技能大赛上,鼓励残疾人员工与健全员工共同参与、同场竞技。在2011年公司举办的“黑白印刷技能大赛”中,残疾人员工郑万禄以其精湛的技艺,战胜了众多健全员工,勇夺第一。在2012年4月份结束的“数纸技能大赛”中,进入决赛六名选手中有三名残疾人员工,其中残疾人员工黄利夺得大赛亚军。

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