十大正规网赌网址 健身运动 十大正规网赌网址员工培训的能力_热点话题_资讯_全影网

十大正规网赌网址员工培训的能力_热点话题_资讯_全影网



俗话说,工欲善其事必先利其器,对于一个影楼的店长来说,要想让员工为企业创造利益,首先就应该对员工进行必要的培训。所以说,对企业人员进行培训的能力也是衡量一个人是否达到店长水平的重要标准之一。

企业文化是对影楼在长期的经营实践中积累起来,有共同遵守的目标、价值观、行为规范的总称。对21世纪的影楼来说,“企业文化”是一个影楼必须从开店就要重视和积累的无形宝贵财富。每个组织都非常重视新员工入职前的培训,企业文化培训就是其中非常重要的内容。一般影楼文化本身包括理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个方面的内容。影楼通过文化知识的培训,可以使员工长期积累并得到影楼认可的价值观和行为体系,将企业的文化传授给新进入者,使他们快速融入组织。

十大正规网赌网址 1

十大正规网赌网址 2图来源:摄影师——姜常慧

培训,应该从熟悉环境开始

文化可以使一个影楼败落,也可以使一个影楼兴盛或者持续发展。因为文化本身就是一个组织的灵魂,是组织活动中的一个统帅,是组织行动的指南。在影楼经营活动中,企业文化具有一种无法替代的核心作用。所以,一个成功的影楼,必然具备非常优秀的企业文化。相反,没有文化或者缺少文化的影楼,终究会发展缓慢甚至失败。具体来说,文化的作用有以下几点:

对于一个刚刚加入影楼的新员工来说,最最需要的或许不是销售技术上的培训,而是一个熟悉环境的过程。比如说对岗位的熟悉、对同事的熟悉、对顾客群的熟悉、对店长以及其他管理人员的熟悉、对企业规章制度的熟悉……熟悉环境,是培训开始的第一步。如果第一步没有走好,那么接下来的培训也不一定能获得良好的效果。遗憾的是,很多影楼的领导者并没有意识到这一点,而仅仅是把熟悉环境当作一种浪费时间的行为,以至于没有达到培训的目的!

十大正规网赌网址,首先,优秀的文化对企业人员有激励作用。

在实施时不仅对新员工进行一般的入职培训,而且还要从人性化的角度出发,真正考虑到新进员工在新工作、新环境中面临的问题,并且作积极地帮助。

影楼文化应该与影楼同时存在的。它存在许多表现形式,如影楼的“晨会”、影楼人员聚会、每月公布每位影楼人员的业绩、表彰好人好事等都是影楼文化的表现形式。通过对这些文化形式的实践,可以带动影楼人员树立明确目标,并在为此目标而奋斗的过程中保持步调一致;也可以在影楼人员中营造出非同寻常的积极性,使他们愿意为组织出力,起到激励企业人员的作用。

那么或许很多人就要问了:新员工在刚刚进入一个影楼工作时会遇到哪些问题呢?总地来说有以下几点:

其次,影楼文化能够协调影楼店长与影楼人员、影楼人员之间的关系。

对环境不熟悉,工作放不开手脚。

一个影楼要想迅速稳定地发展,须使全体影楼人员在统一的价值观指引下产生对企业目标、行为准则、道德规范的一种认同感和使命感。企业文化的一个特殊功能,就是以一种特有的整合力和推动力,促使人员遵从文化中的价值取向、行为模式、习惯等,从而使人们的行为指向终极的组织目标。

比如说周围的同事都是陌生的面孔,难免有些紧张,工作起来蹑手蹑脚,才能无法得到施展。

最后,优秀的企业文化,对企业人员有非常有效的制约作用。

对工作环境不熟悉,有力不从心之感。

影楼文化本身是一种无形的、非强制性的行为准则,但是当这种文化一旦转化为企业人员内心的价值取向和精神需求时,便在无形中具有了一种潜在的强制作用。

新员工进入影楼,总希望在短时间里获得同事的认可,所以难免会有快速成功的念头。是因为对工作本身不熟悉,所以有力不从心之感。

这种无形的强制作用即表现为影楼人员在实施行为时对组织共同目标自主自觉的选择,这时企业文化就已升华为一种信仰,一种一切都可以改变、而唯独企业精神、企业价值观不可改变的精神追求,这样企业管理就有了坚实稳固的基础。

对同事不了解,无法快速获得帮助。

那么在对影楼人员进行企业文化培训的时候,应该注意哪些方面的内容呢?

企业是个团队,要想成功没有同事的帮助是比较困难的。是对于新员工来说,同事是陌生的,所以也就难以获得真正的帮助。更有甚者,因为利益的关系老员工不会主动帮助新员工,甚至会打击新员工的积极性,或者嘲笑新员工的错误,对于新员工来说,这无疑是个很大的障碍。

让影楼人员认识影楼文化

那么,面对这些问题,店长该如何解决呢?也就是说,在帮助新员工熟悉环境的时候,该如何做呢,以下几点,不防参考一下:

突出文化的作用与文化建设的重点,尽快让企业人员在第一时间就对企业的文化有一个比较系统的认识,并树立一种必须在行动、思想上与企业保持一致的意识。

采取老员工带新员工的方式进行。比如说在影楼招聘了新员工之后,就以“一对一帮扶”的方式让老员工带,所有的问题都可以咨询老员工,并且制定相关的帮扶政策,如果新员工出现了失误,不仅他本人要遭受惩罚,而且老员工也要遭受惩罚。这样一来,就排除了老员工“愿意不愿意”的问题。

此项工作必须由一个比较了解企业发展历程、战略思想及企业文化的精髓的资深企业人员来完成,培训内容包括企业的发展历程、企业文化的核心及形成的一些行为规范、制度文化和有效的文化建设方法与载体。

十大正规网赌网址员工培训的能力_热点话题_资讯_全影网。十大正规网赌网址员工培训的能力_热点话题_资讯_全影网。店长要对新员工进行关怀。虽然店长可能工作比较忙,没有时间对新员工进行全程陪同,但是却可以时不时地来到新员工身边,询问他们是否有问题。多给他们关怀,帮助他们迅速熟悉环境,辅导他们尽快掌握工作,协助他们解决遇到的种种困难,从而让他们安心工作。

很多大中型影楼的人员工作好久了,都没与店长或者企业的其他负责人谈过话,这很容易让新人员有一种疏远感,影楼人员也不知道领导对他们的态度与认识。如果企业人员在进企业的第一天就与店长等领导见面,会让新进者对影楼及店长有一种油然而生的亲切感,在第一时间树立一种为企业服务的意识。

通过明文规定的方式,把进入影楼需要了解、遵守的规章制度告诉新员工。比如说发放薪水的方法、升迁的政策、考勤机制……

十大正规网赌网址员工培训的能力_热点话题_资讯_全影网。十大正规网赌网址员工培训的能力_热点话题_资讯_全影网。准备一份优秀的学习性文件,最好有一份全面介绍企业各方面情况的企业员工手册等,让员工可以进行随时随地学习,对自己的思想与行为进行调整和约束。

十大正规网赌网址员工培训的能力_热点话题_资讯_全影网。制定“一对一帮扶”规定

为每一个新进的员工指定一个合适的入职指导人,加强对新员工入职的指导。

十大正规网赌网址员工培训的能力_热点话题_资讯_全影网。每隔一段时间对新入职员工进行一次互动交流,如部分企业人员的座谈会,问卷调查等,了解企业人员在融入公司过程中所遇到的问题,进行有针对性地帮助与教育。

十大正规网赌网址员工培训的能力_热点话题_资讯_全影网。♦对于企业文化和企业的发展,你有什么样的认识?

十大正规网赌网址员工培训的能力_热点话题_资讯_全影网。♦在和公司人员就企业文化进行沟通时,该怎么做?要注意哪些问题?

♦企业文化具有积极和消极的两面性,你如何看待这一点?

标签:, , ,

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

相关文章

网站地图xml地图