十大正规网赌网址 慢生活 十大正规网赌网址:从《红海》来看仪器公司需要哪九种团队角色?

十大正规网赌网址:从《红海》来看仪器公司需要哪九种团队角色?

监控评估者

中国化工仪器网
行业动态
】“贝尔宾团队角色理论”当中共有九大团队角色,上篇与中篇已经详细分析了智多星、外交家、审议员、协调者、鞭策者、凝聚者这六大角色对团队的影响和作用。在后一篇,小编将结合《红海行动》,揭晓后三个角色。
小编看《红海》 十大正规网赌网址 ,执行者IMP(Implementer):注重团队利益的实干家
作为一名实用主义者,执行者拥有强烈的执行力和团队意识。他们是职场上的“工作狂”,将自身利益与忠诚与团队紧密相连,较少关注个人诉求。正是因为如此,愿意为了团队冲锋陷阵的人就是执行者。在《红海行动》中,这八位蛟龙突击队队员均为典型的执行者。带着解救华侨和人质的重要任务,他们抛却了个人的安危,将团队乃至国家利益放在了高位置。
这样忠诚、实干、敬业的执行者,是仪器公司绝不能或缺的一类人。在仪器制造企业当中,在生产制造和技术研发线的“蓝领”们是扮演执行者角色的主要群体。他们并不是团队的决策者,但却是决策的执行者。没有“蓝领”们的实干,整个企业就不可能获得实际利益,所以仪器公司应当切实保障他们的利益并不断激励。日前召开的中央全面深化改革领导小组第二次会议强调,要提高技术工人待遇。这些处于人才“金字塔”底端的“技术蓝领”迎来了待遇的提升,也希望更多仪器企业能够在内部多多关注这批“执行者”。
完成者CF(Completer Finisher):质量与效率的管理者
完成者是注重细节且坚持不懈的。他们由内部焦虑来激励自己的行为,不太需要外部的激励或推动。完成者并不喜欢委托他人,而是更偏好自己来完成所有任务,他们无法容忍那些态度随意的人。在电影中,比较注重细节的完成者非爆破手徐宏莫属。他多次拆卸炸弹的行动都完成得相当,而且无需外在激励就会自发地前去拯救被充当人肉炸弹的无辜受害者。
由于完成者拥有仔细专注的特质,他们通常可以查漏补缺,确保工作的及时完成。在仪器制造企业当中,为仪器产品进行生产质量管理的人员往往扮演着完成者的角色。此外,生产设备的管理者也承担着类似的工作,他们需要对工厂内的生产设备进行维护维修,避免设备故障对工作效率的影响。
专业师SP(Specialist):专注的技术人才
同其他团队角色不同的是,专业师拥有某一行业的专业技能和知识,并为此感到骄傲。他们将绝大多数注意力都集中在自己的专业领域上,专注于维持自己的专业度和对专业知识的不断探究上。《红海行动》中,每位蛟龙队队员都掌握了专业的战斗技能。狙击手罗星和顾顺能在险要的环境下百步穿杨;观察员李懂能够快速定位敌军,协助狙击手射击;爆破手徐宏临危不惧拆卸各种炸弹;通讯员庄羽更是身死也不忘为队友取得与指挥方的联系。或许,正是他们的专注和专业,才使得他们从那么多军人当中脱颖而出,成为了蛟龙队的一员,证明了什么叫“强者”。
专业师这一团队角色在仪器公司当中通常是技术人员。近年来得益于政策的大力扶持,我国仪器制造业呈现繁荣发展之势。在中国制造时代下,急于寻求转型升级的仪器行业对专业师的需求与日俱增。然而长期以来我国对职业技术教育和技术人员待遇的忽视,使得不少仪器企业面临技术人才短缺的困境。要想解决“人才荒”问题,还需政府与企业共同努力。
总结:智多星、外交家、审议员、协调者、鞭策者、凝聚者、执行者、完成者、专业师……九大角色都是一个团队不可或缺的部分。正如哲学范畴中“部分与整体”的概念,整体是部分的有机统一和集合,但各个部分并非简单叠加或机械堆积,而是以一定的结构形式互相联系、相互作用着。每个角色都有着相对独立的特质,与其他角色之间或许还存在矛盾,但正因为相同的信念和目标得以聚集在一起,组成一个“”的团队。这种“和而不同”正是蛟龙队能够实现教科书级别团队协作的基础,也是每个仪器公司希望能拥有的团队模式。
编辑点评
一个团队的建设的成功与否对于其事业上的影响是不可忽视的,仪器企业们对于此类问题也需要进行更加深入的思考。希望上述文章能够多相关企业有所启迪。
(原标题:小编看《红海》:仪器公司需要哪九种团队角色?

团队中的这种角色,他们大多是聪明、稳定且内向,个性单调乏味,甚至可说是冷漠的人。他们的长处并不是提供想法,而是清晰、冷静地分析其他人的想法,他们会评估所有的好处与坏处,是敏锐的裁判,并且很少会出现错误的决定,他们通常能让团队免于采取错误的行为。

监控评估者是客观的思考者,他们会从容做出结论,也不会由于现行计划或论点存在小瑕疵而大肆批评。他们是相当不易动感情且冷淡的,通常不易受到激励,但这也有其优点,因为他们的判断非常客观并且很少受到个人或自我中心的想法所影响。他们对团队的士气没有什么帮助,有时甚至有害,因为表达看法时往往直言不讳,但他们的意见通常公平且中肯。

团队的管理者要让监控者挥自身的长处,就是使他们保持工作热情与乐观态度,否则他们可能对团队造成负面影响。因为他们善于分析问题、拟订计划或评估其他人的贡献,你给他们大量书面或需要复杂分析的资料,他们的表现会令你满意。

团队工作者

团队工作者大都具有类似以下的性格特征:敏感而喜欢交际、个性温和、对团队忠心,正是因为如此,他们最清楚团队里成员们的情绪变化,是优秀的倾听者与外交官,对于新想法,他们的直觉反应是加以运用施展,而不是从中挑毛病。

由于他们身上具备这样的特质,他们的出现可以将团队里的人际关系问题降到最低,当团队成员间起冲突时,团队工作者的存在便更可贵。不过遗憾的是他们身上缺少应有的竞争力,有时显得优柔寡断。如果让他们担任领导者,团队可能缺乏活力,但是由于他们人缘很好,不具有威胁性往往能起到激励团队成员的作用。

执行者

执行者具有组织化的技能、常识及自律能力,他们能将想法与决策转化为清晰且可操控的任务,将整体计划转变成可行计划。除了忠心及无私,他们工作认真且条理分明。执行者的可贵之处在于,不论个人对工作内容的好恶如何,他们都乐于完成任何交办的工作。

执行者喜欢营造秩序,对于突然的变化感到不安,他们最擅长拟定工作时程、编定预算、制作图表及建立制度,虽然有点不易变通,且对于自己认为不相关的想法有抗拒的倾向,但很愿意配合提案作调整与修正。

完成者

这种类型的角色因为天性紧张且内向,担心事情出错,他们要到彻底确认过每个细节后才放心。由于他们如此谨慎且不辞辛劳,因此他们是杰出的校对者。虽然完成者并非特别独断的人,但他们会传播一种感染整个团队的急迫感,而且无法忍受别人漫不经心的态度。

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专家

专家以所有的精力获取最专业的技能或知识,他们最感兴趣的是自己专长的领域,热烈地追求进步,对此保持高度的专业态度。不过他们对于别人的工作有不关心的倾向,而且很可能是不太留意别人的独行侠。他们拥有干劲、全心奉献,一心一意想成为特定领域里的完全专业人员。

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自我提升思考题

♦在缔造团队的过程中,如果出现角色碰撞的情况该怎么办?

十大正规网赌网址:从《红海》来看仪器公司需要哪九种团队角色?。♦如何给这些不同的角色分配合适的权力?

♦当团队中某种角色因为某种原因消失,该如何处理?

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